为找“内奸”查员工手机，不共同就辞退？

王俊杰2017

" 我只是正常上个班
竟然说我泄漏公司秘密
要求查手机微信谈天记载和通讯录
不让查就辞退 "
克日
一条热搜引发网友热议

不让查手机就辞退？
这是怎么回事？

查手机 " 找内奸 "，不让查就开除
本年 3 月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林密斯碰到了一件让其生气的事。
3 月 7 日，公司在例会上以 " 找内奸 " 为由，提出要检察员工手机，缘故原由是有人泄漏了公司的构造架构和职员信息。迫于无奈，员工们担当了查抄。
但没想到第二天，公司要求再次检察手机。这次林密斯拒绝共同，公司却以此以为林密斯就是 " 内奸 "，强行将其辞退，并拒绝给予补偿。
林密斯告诉记者，2021 年 6 月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违背公司规章制度的举动。
公司出具的员工辞退关照书上却称，林密斯严峻违背公司规章制度及严峻失职，达不到公司的岗位要求，给予排除劳动条约处置惩罚，且无须付出劳动赔偿金。
" 不让查手机属于违背规章制度？" 林密斯对此不解。她表现，公司不但拒绝付出劳动赔偿金，还扣下其 2 月 1 日至 3 月 8 日的绩效工资，乃至在将其赶出办公地区时，强行查抄其私家背包。
现在，林密斯正在申请劳动仲裁。

网友：不能明白
有网友表现
" 公司这波操纵实在是想辞退人
又不想给钱 "

以抓 " 内奸 " 为名
检察员工手机中谈天记载
打着防 " 摸鱼 " 的旗帜
要求员工出示手机用电用网环境
……
对这些奇葩操纵
许多人会感到迷惑：
公司这么做不违法吗？

吉林正基状师事件所状师熊星星以为，用人单元查抄劳动者手机微信谈天记载的做法，侵占了劳动者的个人信息权、隐私权、品德尊严等，乃至涉及侵占第三人隐私。
辽宁省工会维权专家、辽宁省劳动人事争议研究会副秘书长刘嘉熙表现，实操中，有些公司管理者法律意识较为淡薄。在有些管理者看来，检察手机谈天内容都是 " 正常 " 的活动，他们大概以为本身是雇主，具有管理的权限。
但是题目在于，用人单元与员工现实上是同等的民事主体，并不是执法者，不具有公权利。换句话说，对于劳动者个人手机、个人电脑等的个人信息，他们是完全没有权利去检察的。
固然，这里也要分开看：
假如是劳动者在工作装备上存储的信息，颠末劳动者同意所搜集的，用人单元可以去看。
假如用人单元没有劳动者的授权，单元不应该搜集。
上述案例中，公司没有颠末员工的知情同意获取私家谈天记载，显着违法，也构成了对公民隐私权的非法侵占。
检察手机、检察微信谈天记载，这是赤裸裸无视劳动者权利的举动，状师提示：劳动者应勇于依法维权，善于维护自身权利。
不足为奇，4 月 3 日，一份山东某公司提倡职工在工作中谨言慎行的文件截图也引发了关注。文件称，" 相干部分可以在须要的环境下调取微信电话、手机摄像头等储存的数据 "。
变乱引发关注后，该公司回应媒体称，文件已全部撤回。

劳动条约不是 " 卖身契 "！
据山东高法 2021 年发布的一则案例，李小鱼是某公司贩卖业务员，入职时，公司为其配备了工作手机。2021 年初，李小鱼向公司辞职，并交回工作手机。
克日，公司提起劳动仲裁，要求李小鱼补偿丧失。公司方面称通过调取手机数据，以为李小鱼在职期间 " 接私活儿 "，拿到订单后没有交回公司，却交到其他公司赚取外快。按照公司规定，应负担高额补偿责任。
李小鱼以为，公司始终长途监控个人通话等信息，且未经允许调取手机数据，侵占了本身的隐私权，这些擅自调取的数据资料不能作为证据。
公司却说，这是工作手机，全部权属于公司，发给贩卖员就是为了工作的，公司固然可以正当获取手机数据资料。

使用公司资源 " 接私活 "，会导致公司产业丧失，也是严峻违背劳动规律和职业道德的举动。但是，除法律尚有规定大概权利人明白同不测，任何构造和个人不得实行窃听他人私密运动、处置惩罚他人私密信息等举动。公司对劳动者推行工作职责举行管理监视，无可厚非，但应当在正当公道的限度老手使权利。
公司简直享有工作手机的全部权，但是劳动者使用该工作手机，在工作、生存、人际来往中形成的通话等个人信息，属于个人隐私，享有未经本人允许，不被他人非法扰乱、知悉、网络、使用和公开的权利。
以是，在未得到李小鱼同意的环境下，私自规复手机数据，获取的证据不具有正当性，假如在没有其他证据的环境下，公司无法证实李小鱼 " 接私活儿 " 的究竟。
在此也提示广大用人单元，劳动条约不是 " 卖身契 "，对劳动者举行监视和管理，必须遵遵法律规定，恭敬法律赋予劳动者的人身权和品德权。