OPPO 芯片一夜遣散，马里亚纳 404

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作者丨邱晓芬、杨逍
编辑丨苏建勋、杨轩
感伤的 CEO、错愕的 3300 名员工
就像燕子能提前洞察风暴，履历老道的猎头，也能提前嗅到一家公司崩溃的味道。
线索是突如其来的 "IT 体系升级 "。在 OPPO 芯片计划公司 " 哲库 " 公布遣散的前夜，5 月 11 日晚 11 点，员工们忽然收到邮件，称公司 IT 账号和门禁体系将要升级，上海办公室也会关闭 24 小时，要求员工居家办公一天。
这是裁人的征兆。芯片猎头李明以为，先让员工居家再裁人，是效仿客岁马斯克入主推特后血腥裁人的前奏。李明坚信事有蹊跷，11 日当晚，他开始接洽熟悉的哲库员工，乃至想办法拿到了哲库 5 月 12 日线上集会的 Zoom 暗码，预备好 " 开始捞人 "。
李明繁忙的那一夜，大部门哲库员工却毫无知觉。
一位哲库员工对 36 氪回想起当晚情形：上海张江国创中央的办公大厦内灯火通明，同事们还在推进芯片项目研发，纵然是收到邮件，各人也只有灵活的推测：" 内网被黑了？"、" 又要戴口罩了？"
5 月 12 日上午 11 点，哲库全体大会准期举行，环境糟糕水平远超全部人预料。哲库 CEO 刘君一开口便公布了公司遣散的消息。视频集会里，刘君的感伤险些溢出屏幕：" 很遗憾，没有带各人走到尽头 "。

哲库 COO 朱尚祖在公布公司遣散后发布的一条朋侪圈
集会上，哲库 HR 公布了员工补偿相干细节，这是一个颇为大方的赔偿方案：
社招员工：按照 N+3 补偿，5 月份薪酬按一个月结算，缴纳 5 月社保公积金；
尚未入职报道的应届生：可选择同薪参加 OPPO 其他部分，大概担当 N+3 的赔偿金
5 月 19 日起开始前述赔偿金协议，预计 5 天内完成打款
可没人在当下在乎这些，3300 名哲库员工被错愕与惆怅的感情席卷。错愕是由于公司遣散的忽然，惆怅，则是由于不舍。
在 36 氪访谈的多位哲库员工看来，哲库是一家让人感到幸福、布满干劲的芯片创业公司。
哲库 COO 朱尚祖来自联发科，是一个规则严正，管理风格暖和的高管。哲库 CEO 刘君被内部密切称为 " 君 "，他对科研身世的员工相称敬重，专家型脚色在内部优先级很高。在一些庞大的决议上，刘君会更乐意谛听专家意见而非管理者。
一位 OPPO 员工对 36 氪表现，OPPO 母公司的管理带有猛烈的传统制造业 " 天职 " 色彩，而哲库的管理则较为 " 外企范儿 "。
哲库员工有着全行业艳羡的薪酬。一位哲库员工告诉 36 氪，由于 2023 年哲库面对流片磨练，为了奋发员工，即便是 2022 年中国手机行业堕入十年不遇低谷、OPPO 年末奖广泛打了 1-3 折时，哲库员工依然拿到了完备的年末奖。
哲库寻求的奇迹也让员工心之所向。现在哲库优先级最高的业务为 SoC 芯片，业内称为 " 大芯片 "、" 手机里的 CPU"，由于 SoC 芯片研发、流片难度极大，是终端芯片界的圣杯。
只是一夜之间，哲库员工从盼望坠入绝望。
5 月 12 日 11：30 后，半导体行业猎头敏捷举措，为了争取哲库去职员工，猎头拉群的二维码在朋侪圈敏捷传播。

各家公司 HR、猎头在哲库群里发雇用信息
5 月 12 日中午，有哲库员工在欣赏器搜刮 " 马里亚纳 X"，OPPO 官网中的产物宣传图已经下线，只留下带有经典绿的 404 画面。

OPPO 官网搜刮芯片效果出现 "404"
哲库关停，在整个手机、半导体范畴堪称一场强震，其断腕之断交，乃至比华为海思更甚。2019 年，华为海思因国际摩擦不得不紧缩业务，但时至本日，海思仍在，哲库却断然关停。
据 36 氪独家获悉，步步高品牌首创人、久居外洋的段永平已经返国。相干人士对 36 氪表现，段此次返国，也要处置惩罚哲库关停事件。
错位、烧钱、以及 " 钱也无法办理的题目 "
哲库蓦地关停，行业一片诧然，当中的巨大抵牾在于：岂论是员工照旧互助同伴，都以为建立四年的哲库，业务希望颇有成效。
据 36 氪独家相识，OPPO 哲库分为四大部分，A 中央研发 AP（包罗 SoC、NPU、AI 多媒体、体系架构等等），B 中央研发 BP（基带芯片），C 中央研发无线蓝牙芯片，R 中央则负责射频模仿芯片。
（36 氪注：NPU 是神经网络 AI 芯片，用于提拔手机拍摄明暗 / 色彩等在内的影像体现；BP 是基带处置惩罚器，用于处置惩罚即将发射的基带信号，或对发射的基带信号举行解码；射频模仿芯片用于处置惩罚通讯所需的电磁波信号；SoC 即体系级芯片，是 CPU、NPU、蓝牙芯片等模块的集大成者）
现在，哲库已经有两大中央顺遂推出制品，包罗已经成熟搭载在 OPPO 高端系列 Find X5、X6 机型上的 NPU 芯片 " 马里亚纳 X"，以及用在耳机等 IoT 产物的蓝牙音频芯片 " 马里亚纳 Y"。
在行业尤其关注的流片希望上，多位行业人士对 36 氪证明，哲库自研的 4nm Soc 芯片在 2022 年已送至台积电流片，2023 年 5 月尾本应是回片时间。
流片，指的是像流水线一样平常通过各种工艺批量制造芯片，是芯片量产前的试验阶段。因此，流片在半导体行业是权衡芯片是否乐成的里程碑变乱。
多位 OPPO 内部人士、行业人士告诉 36 氪，OPPO 在 SoC 流片即将出效果之前，告急叫停芯片业务，一项重要缘故原由是基于 SoC 芯片将来的经济性思量。
芯片是一个用销量拉低本钱的行业，卖得越多，本钱越低。当手机厂商无法依赖销量低落自研芯片本钱时，自研芯片就成了 " 重复造轮子 "。
2022 年，OPPO 成为五大手机厂商（另四家为：苹果、小米、光彩、vivo）中销量下滑最严峻的一家，IDC 数据表现，OPPO 2022 年出货量跌幅为 27% 左右。

2022 年中国前五大智能手机厂商出货量数据
哲库芯片的定位也与 OPPO 的刚需有些错位。一位 OPPO 高管告诉 36 氪，OPPO 当下的销量根本盘都在 "A 系列 " 主导的千元中低端市场，而现在已出货的哲库 NPU" 马里亚纳 X"，重要通过强化拍摄、图像处置惩罚功能，用于四千元左右的 "Find 系列 " 高端手机上，这就产生了供需错位的题目。
OPPO 主攻的 4nm、SoC 方向更是尤其烧钱。
一位半导体行业人士帮 36 氪拆解了 SoC 芯片的本钱：4nm 所需光掩膜版的代价必要 2000 万美金，购买 IP 专利和研发职员的费用是掩膜版的 3-5 倍，约莫必要 1 亿美金。
消耗电子行业仍在肉眼可看法低迷。IDC 数据表现，从 2013 年以来，环球手机销量团体呈下跌趋势，2022 年跌幅到达 11%。在中国市场，2022 年中国手机出货量同比下滑 13%，是近来十年的最低程度，初次低于 3 亿台大关。

2013-2023Q1 环球手机销量及变革趋势，数据泉源 IDC、Counterpoint Research、TechInsights
当环球手机市场低迷，OPPO 手机也难以独善其身，其自研芯片的收益将不抵开销。在 OPPO 停止哲库业务的官方声明中，也将缘故原由归咎为 " 环球经济、手机市场的不确定性 "。
不外，在 36 氪打仗的不少行业人士看来，" 经济性 " 缘故原由，不敷以全然表明哲库为安在 SoC 回片临门一脚匆匆关停。
一位 OPPO 中层对 36 氪分析：哲库现在研发的 4nm 芯片在制程上过于先辈，假如继承推进研发，有大概遭遇雷同华为的环境。
OPPO 在业务厚度上与华为不具可比性。2019 年，华为手机业务被迫停滞后，仍旧能通过运营商基站、企业网络服务、云盘算等传统 IT 服务敖过难关。但 OPPO 的收入管道险些只有手机，这也意味着一旦涉及禁令，OPPO 假如不停臂求生，将会迎来扑灭性打击。
另一位 OPPO 高层对 36 氪举行了推演：假如哲库的芯片业务缺的是钱，对于有成熟产物、另有步步高每年上亿计的销量支持的哲库来说，不管是科创板上市照旧融资都不是什么难事。
" 假如哲库的芯片业务缺的是技能，那选择砍掉难度太高的 SoC 芯片，只专注于难度更小的 NPU，实在是更为科学、经济的做法。" 上述高层对 36 氪表现。
另有不少 OPPO 相干人士的隐晦发声，也让 " 哲库关停 " 的究极缘故原由变得说不清、道不明。
5 月 13 日，OPPO 前副总裁沈义人在微博上称，" 钱能办理的实在不是大题目……而钱不能办理的题目，才是真的困难 "。
而在 5 月 12 日中午，步步高品牌首创人段永平在雪球上被问及哲库关停消息时，留下一句意味深长的批评："改正错误要尽快，多大的代价都是多小的代价。"
岂论这代价是大或小，OPPO 现在的 " 纠错 "，成了哲库 3300 名员工肩上的一座山，他们该何去何从？
伤 " 芯 " 人，是走是留？
5 月 12 日这一天，猎头李明没吃过一顿饭。36 氪与他连线时，他的声音已经沙哑，反应也略显痴钝。" 电话打多了，脑壳有点不灵光。" 李明尴尬地笑了笑。
哲库关停后，芯片范畴的猎头、HR 们开始比拼抢人，但暴虐的是，霎时涌入市场的 3300 名哲库员工，并不肯定会有更好的境遇。
哲库的薪资报酬在市场上本就偏高，现在公司蓦地遣散，大量人才外流，供需短时间失衡下，其他企业就有了压价的筹码。

马里亚纳 X
降薪，是哲库员工们重回人才市局面临的一大挑衅。
一名哲库员工还记得初入公司时的风光无穷。彼时的哲库为了让他尽早入职，大方给工资总包加了十万，年薪到达百万；但在哲库关闭后，该员工本计划投靠前司老板，却被告知 " 至少降薪 20% 以上 "。
李明表现，不少前几年由于 " 芯片热 " 而从质料、物理等学科转行的员工，将成为是降薪重灾区。" 这些人没有相应的专业配景，更没有富足的工作履历 "，李明对 36 氪说。
"3000 人中，有 20% 良好的牛人（600 人）找到下一份工作并不难。50% 的及格工程师可否如愿找到下一份工作则要看市场的坑位，这部门大概占半数；（剩下）1500 人，想在短时间内消化掉，仅以半导体行业的规模，怕是很难的。" 芯片行业资深从业者、《了不得的芯片》作者王健对 36 氪表现。
一名芯片行业高管向 36 氪抛出了担心 ，小米、光彩、vivo 在内也在推进芯片自研，是否会受到影响？
李明的候选人也有雷同的迷惑。有其他手机厂商旗下芯片公司员工打来咨询电话，开口就是 " 那我们怎么办？" ——选择跳槽，面对着哲库三千名员工的直接竞争，不跳槽，接下来行业将怎么走？
哲库自 2019 年建立时，眼前就是九九八十一难。但 OPPO 降服过不少困难。
一位 OPPO 前高管告诉 36 氪，算法缺失曾是 OPPO 推进芯片研发的一浩劫关：2020 年，OPPO 内部拉过一张表格，上面表现 OPPO 手机上险些全部算法都来自外采，但在自研芯片加速研发之后， 2023 年，OPPO 自研算法的比例到达了 80% 以上。
在孱弱的国内半导体范畴，芯片奇迹已被视为某种信奉，岂论是员工照旧企业，都空想着摆脱被监禁的近况。
一位从跨国芯片巨头跳槽至哲库的员工对 36 氪感慨道："追念当年脱离前公司，一群人满怀曾经带来的空想，各人是有热血的，太忽然了，太忽然了…… "
2019 年，久未露面的 OPPO 首创人陈明永公布 500 亿投入底层技能自研，此中最为关键的一环便是哲库芯片。2020 年，OPPO 在官宣芯片业务后，为其定名 " 马里亚纳筹划 "，用这条天下上最深的海沟形容造芯一事，意喻深邃又势在必行。
从 " 马里亚纳 " 的刻意到原地遣散，着实唏嘘。
（文中李明为化名处置惩罚吗，文中图片泉源为 OPPO 官网、36 氪制作）

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