“午休玩手机音量太大被辞退”：对不起，职场不必要“巨婴” ...

王俊杰2017

以下文章泉源于智联雇用 ，作者棠雪

大多数职场人，看似已经成年，但有时间做的事变和工作却显得并不专业，乃至非常稚子。而实际中，许多职场人并没故意识到本身的 " 巨婴头脑 "，而且在这种头脑主导下，正在悄无声气中把正在发展的本身给 " 行刺 " 了。
作者：棠雪
编辑：陈非尘
泉源：智联雇用（ID：zhaopin-com）
克日，一则关于 " 员工因午休玩手机音量太大被辞退 " 的话题冲上热搜。
事变是如许的：" 某公司员工在午休时间，多次外放手机音量太大，已经严峻影响到他人，公司依据《员工工作规则》7 次告诫无果，无奈之下将其辞退。
没想到，员工竟以午休时间有自由运动的权利，向公司索赔 15 万补偿金，终极被法院驳回。"
从案例的因由来看，让人有些啼笑皆非，看上去是鸡毛蒜皮的小事，遭遇公司辞退，有些不值得。
但重点来了，"7 次告诫未果 "、" 影响到其他员工 "，屡教不改、我行我素，这都是赤裸裸地向职场规则寻衅。
这次批评区的留言出奇地同等，险些都是 " 站公司 "，以为该员工 " 被辞退 " 并不冤枉。
究竟，职场不是 " 育婴场 "，无视职场规则，只谈权利不谈任务，公开对抗制度，这种 " 巨婴头脑 " 的员工公司并不必要。
1
" 我行我素 " 的背后，
是 " 巨婴头脑 " 在作怪
琳琳从小到多数是让家里人自满的独生女，从外貌到学习结果都非常不错，总是有种与生俱来的良好感，一副高高在上的样子。
初入职场后，她娇惯的性情仍旧没有改变，工作中碰到题目时，对于同事的发起、向导的意见都绝不在意，乃至有些视而不见，总喜好按照本身的想法去办事。
在一次项目推进工作中，她因不满向导的安排，各种故意不共同举动，还越级 " 大胆 " 地把直接上级告了一状，图了一时之快。
没想到，过后就被直接上级各种针对，大事小事都指定她去干，" 穿小鞋、抓辫子 " 已是常态。满肚怨气，本想高傲地一走了之，可又舍不得公司的平台，效果弄得非常尴尬。
像琳琳这种举动，就是典范的 " 巨婴头脑 " 在作怪。明显是踏入职场的成年人，应该懂得为本身的举动负责任，却照旧风俗把本身看成小孩子一样对待，总以自我为中央，从不思量他人的处境和感受，以为全天下都应该围绕着她转。
职场不是家庭，向导也不是保姆，不会包涵你犯下的全部错误。
更况且，职场讲的是团队协作，如若总是骄蛮自负、我行我素，是很难去做共同工作的，天然也不会受到团队的接待。
2
职场是 " 竞技场 "，
不是 " 育婴室 "
在职 Q 社区，有一则如许的吐槽帖：" 刚入职就遇上职场巨婴怎么办？"
网友称，刚入职新工作一个月，就遇上职场 " 巨婴搭档 "，简直像 " 十万个为什么 "，天天都要问许多工作题目，包罗办公软件的操纵技能、文案修改的说话，让人烦不胜烦。
给人感觉她的脑筋不会转，没有一点判定力，碰到题目就问，问完就忘。最烦人的是，同样的错误频频不改，语气重一点她还以为满腹委曲。
如许的共同真的很累，明显岗位是平级关系，硬生生弄成了 " 保姆式讲授 " 关系。
职场本来是 " 竞技场 "，能者上庸者下，优胜劣汰；同事之间是良性竞争关系，没有谁有任务大包大揽地把你教到 " 会 " 为止。
若一味地依赖别人，总是拿 " 不会 " 视为挡箭牌，实属不是明智之举。
要知道工作的本质就是代价互换，公司必要的是能办事、做成事的良好人才，而不是只关注自我感受、啥也不懂的 baby。
3
摆脱 " 巨婴头脑 "，
造就 " 成年人头脑 "
奈飞公司前首席人才官帕蒂 · 麦考得，曾在《自由 & 责任的文化》中写道：
" 从业 30 年，我发现许多 HR 每每花太多时间用于制定人力资源管理条例，以应付一小撮与公司长处不同等的员工，效果得不偿失，而我们奈飞只雇用、嘉奖和容忍成年人。"
一语中的，奈飞看似选人的逻辑简朴，却是最抱负的方式。由于，他们所谓的 " 成年人 "，是拥有成年人头脑，真正可以或许实现自我管理的人。
在职场，想要成为靠谱的 " 成年人 "，可以试试如许做：
1. 服从职场规则，办事靠谱
俗话说：" 没有规矩，不成方圆。" 这说的也是企业制度和规则的紧张性。
普通地说，公司作为运营机构，固然盼望构造成员可以或许共同服从服务规范和举动准则，如许才气包管各环节的工作有序开展，才气推进公司团体目的的告竣。
大多数公司都非常器重员工举动的同等性，盼望员工在代价观、头脑意识、责任认知、职业化态度等方面有完善的表现。
从公司的角度，对员工违背职场规则的举动，肯定是高度器重的。像文初诉讼案例里的员工，7 次告诫无果，严峻影响到他人，这种连根本职业素质都没有的人，公司是不能容忍的。
从员工的角度，自发服从公司管理制度是职业精力的表现。靠谱的职场人，更是对本身职责范围内的工作，会做件件有落实、事事有反馈，不让向导忧心。
2. 突破舒服区，引发内驱力
在《圆桌派》节目中，发起人窦文涛曾说：" 假如一个人不停待在舒服区里，他的舒服区会变小，知识范畴也会缩小，到末了会退化成婴儿的状态，必要人恒久投喂。"
职场上也一样，假如一味窝在舒服区里，给本身找各种捏词和来由不去学习，不去挑衅，终极也只能是井底之蛙，被期间所镌汰。
成年人的头脑中，驱动力大于实行力。
我们要做 " 自燃型 " 的员工，给本身设定好职业目的，自动去塑造工作的意义感，加强自我内驱力。
成熟的职场人都懂得在舒服区边沿不停摸索、连续调解，让本身的知识和技能迭代升级，才气让知识范畴变大，才气拥有更广阔的视野，能更多维地看事变。
3. 拒绝玻璃心，成事要专心
在职场热播剧《简言的夏冬》中，夏冬（朱亚文饰）作为贸易观察师，被总部向导各种刁难打压，还因不明原形的同事检举一度被停职，受尽威胁和苦难。
他始终不忘初心，专心踏实工作，揭破贸易敲诈，保卫公司诚信，也证明白本身的职业代价。
踏入职场，我们将不再是被家人万般庇护的 baby，而所谓的玻璃心，也只会是拦阻我们职业发展的 " 绊脚石 "。
相反，我们应该格外专心地办事，碰到困难能积极降服，碰到题目能大胆面临，刚强不移地朝着目的迈进，才有大概做成事、做功德。
末了，盼望全部的职场人都能拥有 " 成年人头脑 "，早日捉住时机向上发展。（本文完）
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